https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200ACA5
我们仅仅截取一小部分,看看这个法案要干什么:
美国华人公号作者:“第一,这个法案没有具体实施比例,所以没有42%到12%一说;第二,“种族配额”被最高法院判为违宪,所以不可能实施配额制度;第三,公务员和政府合同方面是华裔的弱项,毫无疑问这方面华裔是获益的;第四,私人企业这个法案管不着,不存在去私人公司会受到影响的问题。”
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1. 我们只是恢复AA,没有种族配额 -
2. 我们只是在同等录取条件下,照顾一下少数族裔。 -
3. 你们根本不用担心我们对他们降低标准。
ACA-5 这类提案和I-1000这个提案极其类似,让你铁拳砸在棉花上,完全使不上力。
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目的 Parity with the state’s ethnic demographics! -
手段 不能用配额系统,不能违宪
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有没有对少数族裔刻意降低录用标准啊? 没有啊! 无论是黄皮肤的,黑皮肤的,白皮肤的,都是一样的卷子,一样的标准。都是录用标准50分。(我们没有对特定族裔降低录用标准,但是可以统统降低标准啊) 小王你虽然考了85,Tom考了52,你们都已经符合我们的录用标准了啊。 你怎么能说我降低录用标准呢? -
有没有设置配额? 没有啊! 我们就是找20个,现在有50个人过线了。然后我们根据AA,照顾了一下少数族裔,最后的录用情况完全符合diversity的。 完全合法。
从公司内部挑出20%的BLM 积极分子,停薪留职。直接去非洲裔社区 支教,做义工3年。
留在公司的80%员工,工资自动扣掉 30%,作为BLM STEM Foundation. 将这笔钱,作为非洲裔社区学生的奖学金。