文章转载自公众号:英卓

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传的沸沸扬扬的按工资高低来抽签的H-1B抽签改革今天终于尘埃落定。移民局今天宣布1月8日将发布H-1B抽签改革的最终规则。该规则取代了现行的随机抽签机制,改为按工资高低来抽签,将于发布后的60天,即3月9日生效。


2020年11月2日 国土安全部发布了H-1B抽签规则改革的拟议规则,该拟议规则的公共评论期于2020年12月2日结束。移民局经过一个多月的对于公共评论的评估,可能对拟议规则做出修改后,明天发布最终规则。


业内人士普遍认为按工资高低来抽签违反了国会制定H-1B法律的初衷,把工资的高低做为衡量一个人技能高低的唯一标准,对于美国经济的复苏没有明显的帮助。所以,最终规则生效后,一定会招致诉讼,并极有可能被法院紧急叫停。因该规定不是总统签发的,所以拜登就职后不太可能直接取消该规定。



新的抽签规则会不会影响今年的H-1B抽签?

英卓评论:

最终规则生效后,一定会招致诉讼,并极有可能被法院紧急叫停。但万一诉讼没有成功,或者原告并不是代表所有的受到新规影响的公司的话,从3月9日开始,H-1B抽签将按照工资高低来抽。因去年的注册时间段是3月1日至3月20日,移民局是在3月21日和3月31日之间进行的随机抽签,3月31日宣布的首轮中签结果,所以今年大概率是会实施新的、按工资高低来的抽签规则。



新的抽签规则实施后,如何应对?

英卓评论:

在抽签以前,移民局会要求申请人提交与职位,工作地点和工资有关的信息。去年在注册时,雇主是不需要提供这些信息的。这意味着,今年雇主需要提早确定将支付给员工的、H-1B 获批生效后的工资。


从雇员的角度来看,如果收到多个job offer, 在决定接受哪个offer 的时候,不应只考虑工资的高低。为了提高H-1B中签率,应综合考虑工作地点,工作职能和工资。比如,年薪$100K的程序员的工作,在硅谷的话,只能申请初级职位,在达拉斯的话,可能申请到第三级的职位。


即使是同一个工作地点,同样的年薪,也可以选择不同的职位来申请以提高H-1B的中签率。比如,程序员申请Software Developer一职只能是Level I,而申请Computer Programmer的话,可以达到Level III or Level IV, 大大提高了中签率。


Computer Programmer 是移民局严查的、最容易被拒的职位之一。但去年12月中,原告上诉成功,第九巡回法庭判决移民局违规,Computer Programmer是符合H-1B 规定的专业职位。




从去年至今,从总统,到国土安全部和移民局不停的颁发影响移民和工签的法律和法规,之后,各种挑战禁令和法规的诉讼也层出不穷。哪些规定还现行有效,哪些已经被叫停,对雇主和雇员各有什么影响,又如何应对?


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